OW : Le système de recommandations

Jeff Kaplan vient de présenter le nouveau système de recommandations d'Overwatch, permettant de récompenser les joueurs pour leur attitude positive en partie.
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Toujours à la quête d’un moyen d’améliorer les interactions sociales au sein d’Overwatch, Blizzard vient d’annoncer la mise en place d’un système de recommandations en fin de partie.

Jeff Kaplan présente ce nouveau système (les 5 premières minutes)

Ce nouveau système fonctionne de la manière suivante : les joueurs pourront, lors de l’écran de fin de partie, récompenser un ou plusieurs joueurs de leur équipe ainsi que de l’équipe adverse selon trois catégories :

→ « Fair-play » désigne des joueurs sympathiques et respectueux, ayant eu une influence positive sur le jeu, quelque soit leur équipe (vous pouvez donc voter pour un adversaire)

→ « Bon équipier » concerne seulement un membre de votre équipe, à donner lorsque un joueur a un bon comportement dans votre groupe

→ « Décideur », désigne un membre ayant eu un impact positif dans la partie à travers les directions et conseils qu’il a donné durant le match. Cette recommandation sera également limitée à un joueur de votre équipe.

Jeff Kaplan a insisté sur le fait que ce système sera très transparent, il sera donc possible de voir quelles recommandations un joueur a obtenu durant sa carrière.

En outre, un système de décroissance des recommandations sera mis en place, forçant les joueurs à maintenir ou excéder leur niveau de recommandation afin de conserveur leur position.

De plus, le système récompensera les joueurs par un bonus si vous donnez une recommandation à un joueur mais également des bonus pour les joueurs qui reçoivent des recommandations.

A noter toutefois qu’en cas de sanction sur votre compte (ban temporaire ou silence) vous perdrez l’intégralité de vos recommandations.

D’après Jeff Kaplan, ce système (ainsi que l'outil de recherche de groupe) devrait être déployé d’ici le début de l’été. D’autres solutions sociales sont également en cours de développement.